|
|
|
 |
|
|
| |
| Yönetici Koçluğu |
İSTENEN SONUÇLARI ÜRETMEYE ODAKLI PERFORMANS ARACI
Kurumsal koçluk konusunda her seviyedeki bireylerin kendilerinden beklenen performansı maksimum düzeyde göstermesine destek olarak bireysel ve kurumsal başarıya katkıda bulunmak.
Kurumların elindeki her türlü performans değerlendirme aracı ya da kişisel değerlendirmelere dayanarak kurumun, yöneticinin ve koçluk alacak kişinin mutabık kaldığı konularda koçluk yapılabileceği gibi, aşağıdaki konu ya da durumlarda da koçluktan faydalanarak performans gelişimi sağlanabilir.
- Etkileyici liderlik için özdeki gücü keşfetmek ve bu sayede liderlik yapmak
- Yeni yöneticilerin insan yönetimi konusunda etkilerini artırmak ve hızla mesafe almalarını sağlamak.
- Üstün performansla çalışan ekipler oluşturmak için liderlik yapmak
- Topluluk önünde etkileyici ve harekete geçiren konuşmalar yapmak
- Bireyin yaşadığı çatışmaların yönetimi
- Tam potansiyelin ortaya çıkarılması ve kullanılması
- Kendi yönetim paradigmalarının farkına vararak yönetim mükemmelliğini yakalamak
|
| Gerekli Evraklar |
|